Vertrouwenspersoon
Vertrouwenspersoon
Ongewenst gedrag kan in iedere organisatie voorkomen. Neerbuigende opmerkingen, pestgedrag, buitensluiten; medewerkers kunnen er letterlijk ziek van worden. Op grond van de Arbowet zijn organisaties verplicht om medewerkers hiertegen te beschermen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon in een organisatie kan gecompliceerd zijn. Een persoon waar medewerkers zich vertrouwd bij voelen, zich open durven te stellen en lastige kwesties mee durven te bespreken. De vraag is of medewerkers zich voldoende veilig voelen bij iemand die zij ook in de wandelgangen en bij het koffieautomaat tegenkomen. Een extern vertrouwenspersoon biedt dan uitkomst.
Onafhankelijk en objectief
Als gecertificeerd en onafhankelijk vertrouwenspersoon bied ik vanuit een objectieve positie een luisterend oor en ondersteuning aan medewerkers en management. Kernwaarden zijn voor mij vertrouwen, veiligheid, stimuleren en oordeel-loos.Taken van een vertrouwenspersoon
Ik luister, adviseer, begeleid en bemiddel bij uiteenlopende situaties. Een vertrouwenspersoon wordt ingeschakeld bij de volgende situaties:- Werk gerelateerde conflicten
- Moeizame werkverhoudingen
- Hoog percentage ziekteverzuim
- Grensoverschrijdend gedrag
- Discriminatie
- Agressie en geweld
